年假不断，年底“清零”？临频年底，很多职工运转关注起未休的年假。一些企业却规定年放假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动烧毁，一次性清零，激发了争议。

年放假年底能否清零？年放假休不断，谁说了算？近日，围绕这些企业和职工海涵的问题，《工东说念主日报》记者进行了采访。骨子上，做事者及用东说念主单元的正当权益王人受法律保护。享受年放假是做事者的法定权柄。年放假不是福利，而是职工的法定权柄。

跟着做事法的连接完善，如安在保险职工权益的同期惩处企业经管难题，仍需各方共同勤快。“若用东说念主单元未照章安排休年放假，做事者应实时保重个东说念主的正当权益。做事者应保留与年放假干系的通盘字据，如使命年限讲明注解、做事契约、工资单、请假记载等，以备在争议中四肢字据使用。”广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成建议，用东说念主单元应根据职工使命年限照章主动为职工安排年放假；对于未休年假工资，应尽量实时支付，确保做事者的权益得回保险。此外，用东说念主单元应完善年放假干系的法例轨制，幸免制定“年放假过时作废”等无效条件，确保规定正当灵验。

年假休不断，谁说了算？

“年放假不得跨年休且过时作废，因个东说念主原因未休完2021年年放假，公司无谓承担支付年放假工资的牵累。”何东（假名）从广州某乳品公司辞职后，提倡支付4天应休未休年放假工资的诉求后，遭到公司远离。

何东曾任广州某乳品公司东说念主事招聘主宰，使命9年多。2022年10月18日，他向公司提倡铲除做事契约，10月24日，他通过做事仲裁要求公司支付4天未休年假工资差额等权益。

仲裁判决，公司需一次性支付何东2021年度应休未休年放假工资3081.61元。对此，两边均不屈判决，向广州市黄埔区东说念主民法院拿告状讼。

那么，年假是否会因不断而作废？年假休不断，又该谁说了算？

根据《企业职工带薪年放假实施目的》，用东说念主单元安排职工休年放假，然则职工因本东说念主原因且书面提倡不断年放假的，用东说念主单元不错只支付其普通使命技能的工资收入。

“由前述规定可知，年放假‘烧毁’必须以书面神色（积极主动的神色）烧毁，以职工‘不恳求年放假’这一恼恨活动四肢年放假烧毁的活动，既明显排斥做事者的法定权柄，也与现行法律规定不符。”法院认定，某乳品公司对于年放假逾期不恳求则作废的见地不予采信，职工何东2021年尚有4天年假未休。

肖似情况并非个别，职工张家栋（假名）也遭受了相似的年放假争议。

张家栋于2015年9月7日入职长沙某网罗科技公司，任职资深前端斥地工程师。2021年2月5日，因公司不再缠绵，两边铲除做事契约。由于公司未支付2021年2月工资，张家栋恳求仲裁，请求裁决公司支付工资、抵偿金、代讲演金、年放假工资。同庚4月23日，仲裁委裁决，公司向该职工支付工资3641.83元、经济补偿87130.835元、年放假工资7283.66元。公司不屈该裁决，故诉至法院。

“根据两边《做事契约》《职工手册》商定：职工年假应于往常使用终了，逾期将清零。”公司辩称，做事者在上年度逾期未休完的年放假应清零，其要求补偿折价年假的请求不应救济。

对此，长沙市中级东说念主民法院认定，本案中，张家栋已提交邮件及公司放假审批截图讲明注解其还剩余部分未休年放假天数，公司应向其支付未休年放假工资。对于公司见地《职工手册》规定往常未使用的年放假逾期将清零，法院以为该规定与法律干系规定明显糟蹋，公司以里面规定为由认定无需支付年放假工资莫得法律依据。

未休年假按300%工资补偿

是否烧毁年放假，决定权在于职工，企业不得私行清零未使用的年放假。那么，未休年假的工资该若何筹画？

《职工带薪年放假条例》规定，做事者照章享有年放假，对做事者应休未休的年放假天数，单元应当按照该职工日工资收入的300%支付年放假工资酬金。

另外，根据《企业职工带薪年放假实施目的》规定，用东说念主单元经职工原意不安排年放假概况安排职工年放假天数少于应休年放假天数，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资酬金，其中包含用东说念主单元支付职工普通使命技能的工资收入。

“筹画未休年放假工资酬金的日工资收入按照职工本东说念主的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用东说念主单元支付其未休年放假工资酬金前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”谈自成解释说念。

法院判决，在何东一案中，依据某乳品公司提交的何东辞职前12个月工资明细表，显现的月平均工资为8361.46元。两边对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。结合两边均阐发2021年度的年终奖为38100.01元。故此，何东包含2021年度年终奖在内月平均工资应筹画为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已普通支付何东使命技能的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日历间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。

雷同，在张家辉案件中，经认定该职工的工资活动为15841.97元/月。对于未休年放假工资，法院以为，某网罗科技公司未举证讲明注解还是支付了张家辉的年放假工资或还是让其享受相应待遇，故应支付未休年放假工资。经核算，该公司应支付的支付年放假工资差额筹画为7283.66元（15841.97元/月÷21.75天×5天×200%）。

“清零”需经职工原意

记者了解到，企业将职工未休年放假“清零”，必须征得职工原意。

何强霖（假名）从广东某生意公司辞职后，两边在未休年放假工资问题存在争议。公司称该职工不存在未休年假，根据公司干系法例轨制，由于何强霖未在2021年12月31日前休完年假，已作念清零处理。何强霖则以为，公司将其2021年3天年放假清零，莫得征得其原意，莫得法律依据。

“法律允许年放假跨年安排。根据法律规定，年放假在1个年度内不错围聚安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。但淌若单元因坐蓐、使命特色确有必要跨年度安排职工年放假的，不错跨1个年度安排。”谈自成先容，《企业职工带薪年放假实施目的》规定，用东说念主单元根据坐蓐、使命的具体情况，并接头职工本东说念主意愿，统筹安排年放假。用东说念主单元确因使命需要不可安排职工年放假概况跨1个年度安排年放假的，应征得职工本东说念主原意。

昨年3月，广州市中级东说念主民法院认定，该公司莫得字据讲明注解已安排何强霖休2021年年放假，也莫得字据讲明注解对2021年年放假作清零处理经职工原意，故应当支付2021年未休年放假工资。

“从法律实务方面来看，法律并不拒接用东说念主单元与职工变成对于年放假的商定。”谈自成暗示，规定，做事契约、集体契约商定的概况用东说念主单元法例轨制规定的年放假天数、未休年放假工资酬金高于法定活动的，用东说念主单元应当按摄影关商定概况规定本质。“也即是说，淌若用东说念主单元法例轨制高于法定活动的，做事者不错要求以用东说念主单元的活动享受年放假或要求用东说念主单元支付未休年放假的做事酬金。”

谈及若何保重职工权益，谈自成建议，在用东说念主单元未安排休年放假时，职工不错主动提倡。因每年照章可休年放假天数与积存使命年限干系，职工应实时提供积存使命年限的字据给单元。“因对于是否还是安排职工休年放假的举证牵累在公司方，职使命为见地恼恨事实的一方，需要举证的事实未几。因积存使命技能、新进用东说念主单元时还是合并使命满12个月以上是需要职工主动见告，单元才可能了解的，是以职工应实时主动见告单元我方积存使命技能、新进用东说念主单元时还是合并使命满12个月以上等事实。”

此外，谈自成建议用东说念主单元正当合规地经管职工年放假，举例，强项年放假轨制，作念好请假与销假机制；合理安排年放假；作念好放假记载及字据经管；幸免无效轨制条件、商定。“用东说念主单元应营造饱读动和救济职工年放假的企业文化，将年放假四肢提高使命后果、增强职工活力、擢升企业声誉的穷苦妙技。其次，用东说念主单元应加强对年放假轨制的日常监督查验，确保轨制得回灵验本质，并减少不必要的争议，具体应在里面轨制中明确职工享受年放假的条件和天数，幸免因意会不一致而产生争议。”

作家：刘友婷